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Empleo protegido

Foro CEDDD: “Discapacidad y Dependencia. Apoyos para una vida plena”

Con carácter periódico el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia facilita espacios de reflexión e intercambio con profesionales, entidades y representantes de la sociedad civil. En esta ocasión este foro tendrá por título “Discapacidad y dependencia. Apoyos para una vida plena” y se celebrará el próximo 27 de noviembre.

El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia pretende acompañar a las personas en todo su curso vital, abarcando intereses diversos como la educación especial, el empleo protegido, la atención sociosanitaria a la dependencia, pero con un propósito común, el interés por las personas que están en el centro de todos estos recursos de protección social. Todos estos temas serán abordados en distintas mesas por entidades, profesionales y usuarios que nos darán una visión integral de la realidad de estas personas que conviven con situaciones de discapacidad o dependencia.

La atención con sentido y sensibilidad a estas personas con alguna discapacidad o con algún grado de dependencia requiere de espacios como este evento, que promuevan valores como la autonomía, la dignidad, la justicia o el respeto y así se presentarán iniciativas de impacto.

Especial protagonismo tendrán también, los temas que serán tratados en clave de género y por supuesto, con la participación de las mujeres como generadoras de proyectos y pensamiento, y con especial mirada hacia el ámbito rural que tan desgraciado futuro parece tener, pero que supone una valiosa riqueza para todas aquellas personas que lo han escogido como estilo de vida.

Se fomentará la intervención de los y las participantes en el evento para encontrar vías de aprendizaje compartido y colaboración mutua.

Desde su constitución en 2016, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia ha organizado eventos similares con distintos formatos y distintas temáticas con el fin de ser una entidad relevante por su compromiso con el bienestar de las personas y su desarrollo sociolaboral.

PROGRAMA OFICIAL

9:00 a 9:30. Recepción de Asistentes/Entrega de Documentación

9.30. Inauguración Institucional

– D. Albert Campabadal. Presidente del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD)

10:00 a 11:00. “Educación Especial”

Modera: Andrés Aberasturi, periodista.

Participantes:

  • Nacho Martín Blasco. Director Colegio Cambrils
  • Julián Ruíz Ruíz. Presidente Asociación Nacional de Centros de Educación Especial.
  • Francisco Bescós. Educación Especial Sí, Inclusiva También
  • Gobierno autonómico
  • Consejo General de la Psicología de España
  • USO

11:00 a 11:30. Pausa Café

11:30 a 12:30. “El empleo con discapacidad”

Modera: Francisco Zuasti, fundador de tododisca.com

Participantes:

  • Ángel Luis González Olivares, Presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, CONACEE.
  • Trabajador
  • Político
  • Luis García del Río. DRL Abogados 
  • Sindicato

12:30 a 13:30. “La atención a la gran dependencia”

Modera: Ana de Luis, periodista y  presidenta Asociacion D.O.C.E. (Discapacitados Otros Ciegos de España)

Participantes:

  • Cinta Pascual. Presidenta de Círculo Empresarial de Atención a la Personas (CEAPs)
  • Luis Ángel López Menéndez, Presidente de SPRODE
  • Federación Española de Familias Numerosas
  • Javier Benavente, presidente de Alares
  • Políticos

13:30 a 14:00. La discapacidad y la dependencia en el medio rural.

Presenta: Carmen Fúnez, presidenta de Confederación ‘Mujeres en Igualdad’

Interviene:  Sara Ríos Soto. Presidenta de la comisión de Discapacidad de ‘Mujeres en Igualdad’

RESERVA TU ENTRADA AQUÍ

Día: 27 noviembre – Jornada: de 9:30 a 14:00 h.

Lugar: Salón de Actos, Imserso. Madrid

Audiencia:

  • Personas con todo tipo de discapacidad y/o en situación de dependencia y sus familiares
  • Asociaciones y entidades representantes de personas con discapacidad y/o en situación de dependencia.
  • Profesionales del sector de la Economía Social, el empleo y el sector sociosanitario.
  • Directivos y técnicos del movimiento asociativo de discapacidad y/o en situación de dependencia
  • Estudiantes de las licenciaturas/grados de Ciencias Económicas, Ciencias Sociales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho Psicología, Medicina, Enfermería, Terapia Ocupacional, Educación Social, Trabajo Social, Pedagogía, Psicopedagogía, Pedagogía; de las diplomaturas/grados de maestro; así como alumnos de la Universidad para mayores.
  • Representantes políticos y cargos directivos de las Administraciones Públicas Autonómicas.
  • Concejales/as, Diputados/as Provinciales, Directores/as de Área y técnicos/as en servicios sociales de ámbito local.
  • Investigadores en la materia.
  • Medios de Comunicación.

Durante el cierre de la jornada se anunciarán la convocatoria para los primeros galardones del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia: Premios “LÍDERES”

EMPRESA AMIGA

 

MEDIO DE COMUNICACIÓN COLABORADOR:

 

CEDDD presenta a su nuevo gerente, Francisco Olavarría Ramos

Madrid,  24 de abril de 2019.- El Consejo Español para la Defensa de las personas con Discapacidad y/o con Dependencia (CEDDD), asociación de ámbito estatal constituida para representar y defender los derechos e intereses de estos colectivos, incorpora a Francisco Olavarría Ramos como su nuevo gerente.

Francisco Olavarría en las oficinas del
Consejo Español para la Defensa
de la Discapacidad y la Dependencia

Francisco Olavarría Ramos (Madrid, 1980) es licenciado en Marketing y Comunicación, además de un reconocido emprendedor social vinculado al sector de la ‘Silver Economy’.

Si bien su trayectoria profesional comienza destacando en el sector de las relaciones públicas y la comunicación para empresas privadas e instituciones públicas, ésta se vio reorientada hacia el asociacionismo por considerarlo más próximo a sus inquietudes vitales. Desde entonces ha destacado por su innovación, formación constante y sobre todo, una visión humanista muy cercana al ámbito de la discapacidad y de las personas mayores que ha aplicado en todos sus cargos donde le han confiado su buen hacer.

Con esta incorporación, el CEDDD busca impulsar los principios para los que fue creado con una persona alineada con los mismos. En palabras de su presidente, Albert Campabadal,“tanto su experiencia como gestor, su conocimiento de la realidad asociativa, además de su proyección pública por ser un reconocido activista, hacen de este fichaje un valor diferencial para la organización. Un interlocutor válido que deberá desarrollar su trabajo con la administración, los grupos políticos, sindicatos y la sociedad en general, para la que tiene energía y vocación”.

Desde su experiencia profesional y con sus destacadas habilidades, este profesional se propone elaborar una estrategia de comunicación que posicione a CEDDD como una notoria entidad que pone a las personas en el centro y en la que las entidades que lo forman tendrán mayor protagonismo.

Como bien dice Francisco Olavarría, “el futuro es lo que hacemos hoy y para  conseguir que la inclusión no sea sólo una bonita palabra, trabajaré desde las filas del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia; donde la colaboración sea el pilar central de este misión que se me encomienda”.

Las organizaciones que forman parte del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y Dependencia abarcan distintos ámbitos, desde la educación especial, el empleo protegido, la atención hospitalaria o la dependencia.

Manifiesto para salvar la Educación Especial

  • Los padres y madres siguen luchando para garantizar el derecho de los alumnos y alumnas con discapacidad a seguir escolarizados en los centros de Educación Especial y en aulas específicas.

Madrid, 26 de marzo de 2019. El  Consejo Español para la Defensa de las personas con Discapacidad y/o con Dependencia (CEDDD) sigue mostrando su gran preocupación por los alumnos con discapacidad, sus familias y docentes ante la intención de algunos partidos políticos y organizaciones sectoriales de eliminar la Educación Especial que atiende a miles de niños y niñas con necesidades especiales en España.

Unas 37.000 familias se han visto gravemente alarmadas por la del cierre de los colegios de Educación Especial por la supuesta segregación según un informe realizado por dos personas de un comité externo de la ONU que se desplazaron a España tras recibir la denuncia contra el Estado español del Comité Español de Representante de Personas con Discapacidad (CERMI). No consta que visitaran ningún centro de Educación Especial ni tampoco se reunieron con docentes o terapeutas de dichos Centros, ni con alumnos o sus familiares. Aun así, concluyeron, con el aval del CERMI, que en nuestro país se conculcan los derechos de todos los niños con discapacidad. El resultado de este informe ha sido pues, parcial y sesgado, cuyos fallos metodológicos parecen desconocer también la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España, la cual admite la coexistencia de la escuela ordinaria y la escuela especial.

En este contexto resultan vitales iniciativas como la celebración del I Congreso Nacional Interdisciplinar de Educación Especial, organizado por la Asociación Nacional de Centros de Educación Especial (ANCEE) y la Fundación Promiva. Un foro donde se compartieron las experiencias y propuestas de trabajo en la atención a los alumnos con necesidades educativas especiales así como se destacó que que en vez de segregar,  los colegios de Educación Especial son todo lo contrario: lugares sumamente especializados donde el alumnado se desarrolla plenamente para lograr su inclusión en la sociedad.

Otro de los grandes defensores de la Educación Especial es la Plataforma Inclusiva Sí, Especial TAMBIÉN,  formada por personas con discapacidad intelectual, sus familias y docentes, que creen y defienden el derecho de todas las personas con discapacidad a gozar de una inclusión real en la sociedad en todos sus ámbitos, pudiéndose ello lograr estando escolarizados tanto en centros ordinarios como en centros de Educación Especial.

El objetivo es dar voz a miles de familias que tienen hijos con discapacidad intelectual y mostrar el rechazo a la propuesta de CERMI de que se cierren todos los centros de educación especial en 2025, lo que obligaría a todos los alumnos con necesidades especiales de estos centros a ir forzosamente a un colegio ordinario donde no tienen ni los medios, no la formación ni los recursos suficientes.

Así, los colegios de Educación Especial son centros específicos y especializados que dan una respuesta personalizada y que garantizan los apoyos necesarios a cada niño, cada niña y cada joven. Las personas con discapacidad presentan aptitudes y necesidades muy diferentes, por ello, la inclusión educativa pasa por contemplar cada situación y a cada alumno y alumna en particular, tal como se viene haciendo en la Educación Especial en nuestro país y en otros del ámbito europeo.

El acceso del alumno con necesidades especiales a la Educación Ordinaria o Especial depende de un dictamen de escolarización de la Consejería autonómica, basado en una evaluación psicopedagógica, que determina si el niño debe ser escolarizado en un Centro ordinario o de Educación Especial. El dictamen intenta encajar las necesidades del alumno y los recursos de los Centros.  Lamentablemente, la opinión de los padres como mayores conocedores de la realidad de sus hijos no es tenida cuenta; se les niega la capacidad para tomar la decisión más importante y básica sobre la escolarización de sus hijos. Pese al reconocimiento del derecho preferente de los padres para escoger el tipo de educación y el Centro de sus hijos, dicho derecho no parece comprender la elección de la escolarización en un Centro Ordinario o de Educación Especial. El resultado es que hay padres obligados a escolarizar a sus hijos en una modalidad educativa que rechazan, cuando ambas vías, Inclusiva y Especial, son necesarias y complementarias.

Además, esta situación está sucediendo en un sistema educativo donde los Colegios Ordinarios carecen de una propuesta educativa para todos los niños con discapacidad, no siendo en absoluto inclusivos; y no lo serán por la mera absorción formal y sin recursos de los alumnos con discapacidad. El cierre de los Centros de Educación Especial supondría una verdadera discriminación para sus alumnos por impedirles acceder a los medios especializados que su educación exige.  Si se pretende la inclusión real de las personas con discapacidad, debe aceptarse la necesidad de una educación específica y especializada para el que la necesite como elemento compensador de las desigualdades derivadas de la discapacidad.

Desde el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia, exigimos que no se suprima ninguna de las modalidades educativas del sistema educativo español. Por todo ello, pedimos que se rechacen las medidas legislativas que intentan eliminar la Educación Especial bajo la premisa errónea de que un colegio ordinario es siempre el mejor para todos los niños y todas las niñas. La Educación Especial garantiza los derechos elementales de las personas con discapacidad acogidas a esta opción libremente dentro del sistema educativo. Suprimirla sería vulnerar muy gravemente derechos consagrados en las leyes europeas y españolas que protegen a este colectivo.

La tasa de paro en personas con discapacidad bajó un 2,4% en 2017

  • La tasa de paro de las personas con discapacidad en España se redujo 2,4 puntos en 2017, año en que se situó en el 26,2%. Pese a esta caída, superó en más de nueve puntos a la de la población sin discapacidad (17,1%).

Madrid, 20 de diciembre de 2018. El  Consejo Español para la Defensa de las personas con Discapacidad y/o con Dependencia (CEDDD) celebra que en 2017 tasa de paro de las personas con discapacidad fue del 35% (dos décimas menos que en 2016), lo que supuso más de 42 puntos menos que la de la población sin discapacidad. Por su parte, la tasa de empleo fue del 25,9%, más de 38 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad. Son datos de la encuesta «El empleo de las personas con discapacidad, Año 2017», del Instituto Nacional de Estadística (INE), que destaca la «baja participación» de este colectivo en el mercado laboral.

Así, el pasado año, solo el 35% de las personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años) eran activas (estaban trabajando o buscando empleo), una tasa de actividad 42 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. Por comunidades autónomas, las mayores tasas de actividad se dieron en Castilla-La Mancha (45,9%), La Rioja (45,3%) y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (48,9%), en tanto que las más bajas se registraron en Galicia (28,2%), Asturias (29,8%) y Canarias (30,1%).

La participación laboral, según el INE, está determinada por el tipo e intensidad de la discapacidad: oscila entre el 57,7% cuando es menor y disminuye hasta el 11,4 para un grado superior. Las mayores tasas de actividad las tienen las personas con deficiencias auditivas (58,1%) y las menores, las que tienen discapacidad mental (31,1%).

Por su parte, la tasa de paro del colectivo disminuyó un 2,4 por ciento y se situó en el 26,2%, 9,1 puntos por encima de la de las personas sin discapacidad. La tasa de empleo fue del 25,9% frente al 64,4% de las personas sin discapacidad y aumentó un 0,8% respecto a 2016. Dentro del grupo de activos, el mayor porcentaje son hombres, tiene más peso la franja de edad de entre 45 y 64 años y menos las personas con estudios superiores que en los activos sin discapacidad.

Para la población ocupada con discapacidad (481.000 personas en 2017) se observaron las mismas diferencias en cuanto a sexo, edad y nivel educativo que las señaladas para los activos en comparación con los ocupados sin discapacidad.

Los datos señalan, además, que el 89,1% de los ocupados eran asalariados y, de ellos, el 74,4% tenían contrato indefinido. El 82,7% desempeñó su actividad en el sector servicios.

En cuanto al paro, hay un mayor porcentaje de hombres, de personas de 45 a 65 años y de aquellos que tienen estudios primarios que en los parados sin discapacidad.

Al igual que sucede en la población general, las mujeres con discapacidad tienen menos presencia activa en el mercado laboral, aunque la diferencia es pequeña (35% frente al 35,1% de hombres). La tasa de empleo de los varones superó el pasado año al de las mujeres en un 0,4%, mientras que la tasa de paro fue superior en 0,9 puntos.

La encuesta también revela que en 2017 la mayor incidencia del desempleo fue en la población de 25 a 44 años. Respecto a las medidas que incentivan la participación del colectivo en el mercado laboral, el 27,3% de los ocupados que cotizaron a la seguridad social tenía algún tipo de reducción o bonificación.

Entrega de los Primeros Premios nacionales ADiReLab Alares sobre Relaciones Laborales

Madrid, 15 de noviembre de 2018. El  Consejo Español para la Defensa de las personas con Discapacidad y/o con Dependencia (CEDDD) aplaude al Grupo Alares en su trabajo para contribuir a la mejora de la competitividad empresarial, la igualdad de oportunidades y la calidad de vida de las personas. Como empleador directo de Personas con Discapacidad atiende en su día a día a las necesidades personales de los empleados, clientes de las empresas y sus familiares.

Javier Benavente Barrón, Presidente de Alares, y D. Antonio de la Fuente, Presidente de ADiReLab, entregaron ayer en la Fundación Telefónica los Primeros Premios Nacionales ADiReLab Alares sobre Relaciones Laborales. El acto de entrega se produjo durante el Tercer Congreso Nacional que la Asociación realiza cada año.

Alares y ADiReLab decidieron convocar estos premios en el pasado mes de septiembre con el fin de apoyar la labor de todos los profesionales de Relaciones Laborales como agentes que favorecen la calidad de vida en el trabajo y la competitividad empresarial. Los premios recogían dos modalidades: mejor trayectoria profesional y acción relevante en 2018.

En la primera de ellas, D. Oscar Maraver, Ex Director de RRHH, RRLL de Telefónica, se hizo con el galardón. Oscar es una figura notoria tanto de RRHH como de RRLL, al haber logrado liderar con éxito una renovación constante en materia de RRLL en Grupo Telefónica. En la modalidad de acción relevante en 2018 en materia de Relaciones Laborales y Responsabilidad Social, Diversidad e Igualdad y Conciliación de la vida laboral y personal, D. Pablo Francesh, Director de Asesoría Jurídica y Relaciones Laborales del Grupo INDITEX, resultó ser el premiado.

Con gran cantidad de candidaturas presentadas a esta primera edición, y con este palmarés de primer nivel, queda reflejado el compromiso de los profesionales de las Relaciones Laborales por mejorar nuestra Sociedad.

En esa misma línea, ADiReLab, con el fin de mejorar la calidad de vida de todos sus asociados y sus familias, ha puesto a su disposición, de manera totalmente gratuita, el programa Alares 360º, gracias al cual verán cubiertas todas las necesidades de su día a día.

Este programa es prestado por Alares, y los servicios que incluye el plan son gestionados por el Centro Especial de Empleo Alares Social, donde más del 90 % de las personas que trabajan en él tiene algún tipo de discapacidad. Con ello, ADiReLab cumple dos de sus objetivos: mejorar la calidad de vida de todos sus socios, gracias a la disposición gratuita de servicios que les harán su día a día más fácil, y contribuir a la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad en nuestro país.

Teleoperadores con discapacidad de la Agencia Tributaria se movilizan ante su inminente despido.

  • El servicio de atención telefónica lo venía realizando hasta la fecha un Centro Especial de Empleo mediante subcontratación y empleaba a casi un centenar de trabajadores con discapacidad que ahora ven peligrar sus puestos de trabajos por una nueva contrata.

Madrid, 3 de agosto de 2018. El  Consejo Español para la Defensa de las personas con Discapacidad y/o con Dependencia (CEDDD) muestra su gran preocupación por el centenar de teleoperadores subcontratados desde hace tres años por la Agencia Tributaria para prestar el servicio de cita previa telefónica los cuales han iniciado una campaña de movilizaciones y paros en protesta por su inminente despido tras la adjudicación del servicio a una nueva empresa.

La gravedad de la situación de estos trabajadores con discapacidad es debida a que la empresa Konecta, nueva adjudicataria del servicio, no quiere subrogar con las condiciones laborales y los  derechos de dichos trabajadores pese a que la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) obliga claramente a ello. Una situación que «conoce la Agencia Tributaria», según Sergio Pascual, representante del sindicato mayoritario UTCEE.

El artículo 130 de la LCSP establece la indudable obligación de Konecta de subrogar a los trabajadores al establecer dicha norma que: “cuando la empresa que viniese efectuando la prestación objeto del contrato a adjudicar fuese un Centro Especial de Empleo, la empresa que resulte adjudicataria tendrá la obligación de subrogarse como empleador de todas las personas con discapacidad que vinieran desarrollando su actividad en la ejecución del referido contrato”.  Con su actuación, tanto la AEAT como Konecta,  están haciendo caso omiso de la Ley  la cual garantiza sin lugar dudas  la conservación del puesto de trabajo a las personas con discapacidad que prestan servicio en un CEE como es el caso.

Sin embargo, amparándose de forma maquiavélica en el convenio del sector de Call Center, Konecta solo ha ofrecido a los empleados «incorporarse al proceso de selección actualmente abierto». No  solo se produce la grave amenaza de pérdida de empleo sino que además, Konecta ha comunicado a los trabajadores  con discapacidad  que viven y trabajaban en Madrid  que el servicio se va a realizar en Sevilla. Un hecho intolerable carente de toda sensibilidad hacia las personas con discapacidad y cuya única finalidad es garantizarse en su caso la renuncia de los trabajadores por sus limitaciones de movilidad; todo ello con la anuencia de la AEAT.

Los trabajadores afectados y la AEAT  en reunión celebrada el día 2 de agosto, se han dado un plazo de 20 días al objeto que la AEAT cumpla con sus obligaciones e inste a Konecta como adjudicataria a subrogar a los trabajadores por mandato de la norma legal. No obstante, los teleoperadores no se van a detener y van a seguir movilizándose cada semana para seguir luchando por sus derechos laborales puesto que ante esta grave situación no hay otra respuesta que el obligado cumplimiento de la Ley.

Desde el CEDDD queremos reivindicar el derecho de estas personas y confiamos en que la AEAT haga cumplir a la empresa adjudicataria con la normativa y a subrogar a todos los trabajadores con discapacidad.

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