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Empleo

Albert Campabadal, presidente del CEDDD, durante una intervención en el Congreso.

El nuevo director general de Políticas de Discapacidad recibe al CEDDD

El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia presenta a Jesús Martín Blanco sus propuestas en Accesibilidad Cognitiva y Empleo y Discapacidad.

Representantes del Consejo para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), pese a acudir presencialmente ayer a la sede del Real Patronato de la Discapacidad, se reunieron ayer por vía telemática con D. Jesús Martín Blanco, nuevo director general de Políticas de Discapacidad, para presentarle la entidad y hacerle llegar algunas de sus propuestas. Junto con el presidente del CEDDD, D. Albert Campabadal Mas, asistieron a la reunión Dña. Berta Liliana Brusilovsky Filer, presidenta de la Asociación para la Comprensión Fácil de Entornos y Edificios (ACFEE) y responsable del Consejo Sectorial de Accesibilidad Universal de CEDDD, y D. Juan José Laguna, presidente de la Asociación de Centros Especiales de Empleo en Madrid (ACEEM) y miembro de CONACEE.

Con el aval de las más de 3.000 entidades y asociaciones que representa, los portavoces del CEDDD explicaron que esta asociación nacional nació para dar voz a las necesidades y demandas de sus representados y hacerlas llegar a los poderes públicos. El objetivo final es garantizar los derechos de las personas con discapacidad, las personas mayores y/o con dependencia, sus familias y las organizaciones que las representan y trabajan por su real e integral inclusión en la vida pública y privada.Poner a la persona en el centro”, tal y como ha afirmado en más de una ocasión el presidente del CEDDD y en lo que coincide el nuevo responsable de Discapacidad, según les trasladó durante el encuentro.

Los representantes del CEDDD señalaron también que su trabajo se materializa a través de los Consejos Sectoriales, una suerte de comités por áreas compuestos por expertos, profesionales y colaboradores, tanto miembros como externos. Actualmente están en funcionamiento los consejos sectoriales de Mayores y Dependencia, Accesibilidad Universal, Salud, Educación, Empleo e Infancia y Familia. Estos ejes permiten al CEDDD atender todo el ciclo vital de una persona desde su nacimiento hasta que es un adulto mayor, atendiendo todas las vicisitudes que puede padecer en caso de discapacidad (de nacimiento o sobrevenida) y/o situación de dependencia.

Así, desde el Consejo Sectorial CEDDD de Accesibilidad Universal ya se están analizando los retos y necesidades de la accesibilidad universal para las personas con discapacidad, especialmente después de la COVID-19. En este sentido, se ha detectado que los cambios en los hábitos sociales y de vida ocasionados por las medidas de prevención del COVID19 guardan una estrecha relación común con la accesibilidad universal. Y la nueva norma EN 17210 es una oportunidad en este ámbito que no se puede dejar pasar.

Esta norma, primer estándar europeo de accesibilidad del entorno construido, describe los requisitos funcionales básicos para asegurar que un entorno construido es accesible, siguiendo los principios de diseño para todos. Su principal objetivo es implementar lo acordado en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (UNCRPD) en el ámbito del entorno construido.

Por su parte, el nuevo director general destacó la necesidad que las personas con discapacidad puedan “tener voz en primera persona en todos los ámbitos” y “estar presentes en todas las organizaciones desde el diálogo civil”. Por otra parte, Martín Blanco se mostró en desacuerdo con la defensa de la Educación Especial que se hace desde muchas familias y entidades como CEDDD. Aunque la coexistencia entre la Educación Especial y la Educación Ordinaria es perfectamente factible y ambas son inclusivas; para el nuevo responsable de Discapacidad la primera contradice la defensa de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

En definitiva, todo el movimiento CEDDD seguirá trabajando intensamente con la diversidad y libertad de opiniones en soluciones para los colectivos que representa. No obstante, lo hará con el único y primordial criterio de empoderar a las personas con discapacidad con igualdad de oportunidades y de acuerdo a la libre elección de su proyecto de vida.

Albert Campabadal en el Congreso de los Diputados

El CEDDD, en el Congreso: “La persona tiene que ser el centro de todo y ha de poder elegir”

El presidente del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), D. Albert Campabadal, compareció ayer ante la Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, donde presentó el CEDDD como una entidad asociativa no excluyente, abierta y libre, plural, complementaria y alineada con la sociedad occidental del siglo XXI. “En nuestra defensa de las personas con discapacidad, de las personas en situación de dependencia y de las personas mayores nosotros pensamos que todos sumamos”, afirmó Campabadal, para luego añadir: “Dentro de la asociación tenemos entidades sin ánimo de lucro, con ánimo de lucro; entidades laicas y entidades confesionales; pensamos que lo público es necesario, que tiene que haber unos mínimos de asistencia pública para todo el mundo garantizados, pero también que la sociedad civil y la iniciativa privada son también buenas entidades para trabajar por la sociedad”.

Precisamente por ser una entidad “muy transversal”, señaló el presidente del CEDDD, “facilita que tengamos una visión muy amplia y extensa de la problemática que las personas con discapacidad y/o dependencia, y las personas mayores puedan tener”.

“Trabajamos con problemáticas de todas las edades e intentamos aportar soluciones”

Durante la comparecencia, Campabadal se refirió al CEDDD como una asociación sin ideología política, que defiende por igual al sector público y al privado; a la iniciativa social y el ánimo de lucro; que pone a las personas en el centro y apuesta por medir el impacto social, porque “lo que no es medible es difícil de gestionar”, argumentó. Una asociación que, además, cree en la tecnología para las personas, trabaja por la Accesibilidad Universal y los ODS de la Agenda 2030 y apuesta por la conciencia social, cívica y ética de la sociedad para garantizar los derechos de los colectivos que representa. “Trabajamos con problemáticas de todas las edades e intentamos aportar soluciones”, dijo Campabadal.

Así, entre otras demandas, el presidente del CEDDD reclamó a los diputados presentes en la comisión una Ley Nacional de Atención Temprana, con un reconocimiento y garantía de un derecho subjetivo a la atención temprana, que sea integral, universal, gratuita y pública, sin discriminación por nacer en una autonomía u otra. Según explicó, “cada autonomía ha ordenado el tema a su manera y muchas veces lo que pasa es que la atención temprana no es temprana, es tardía”.

A este respecto, Campabadal pidió trabajar también para que la persona cuidadora del niño o niña con discapacidad, que según apuntó “en la mayoría de los casos suele ser la madre”, tenga una inserción laboral lo más efectiva posible.

Educación espacial y educación ordinaria

En el apartado dedicado a Educación, el presidente del CEDDD se manifestó en contra de la Ley Orgánica de Modificación de la LOE (LOMLOE), haciendo hincapié en la necesaria coexistencia de la educación especial y la educación ordinaria para favorecer la integración real de las personas con discapacidad. “En España tenemos una tradición de educación especial de más de 50 años, casi 500 centros de educación especial, miles de profesores muy motivados que son grandes profesionales”, enumeró Campabadal, “despreciar toda esta capacidad no nos parece bien”, añadió.

“Muchas veces los chicos que van a la educación especial vienen de la ordinaria, porque la ordinaria no ha sido capaz de gestionar ciertas cosas que le pasa a un niño con discapacidad”

Más allá del ámbito profesional, el máximo representante del CEDDD expuso que “no todos los niños tienen la misma discapacidad ni el mismo grado de discapacidad” y que, “muchas veces los chicos que van a la educación especial vienen de la ordinaria, porque la ordinaria no ha sido capaz de gestionar ciertas cosas que le pasa a un niño con discapacidad”. Por tanto, defendió, la entidad que preside está a favor de mantener la educación especial como una opción inclusiva más. Especialmente, cuando la Constitución reconoce en su artículo 27 el derecho de los padres a “elegir la educación que quieran para sus hijos”, apostilló.

Por encima de todo, prosiguió Campabadal, “se ha de defender la felicidad del menor”. En este sentido, el presidente del CEDDD se refirió a la exclusión personal y social que sufre en muchos casos el menor en la escuela ordinaria.

Empleo y discapacidad

El siguiente punto abordado por Albert Campabadal fue el de Empleo y Discapacidad, donde expuso que la tasa de empleo de las personas con discapacidad en España es del 25%. “Es decir, de cada cuatro personas con discapacidad, solo trabaja una”, declaró. Datos que empeoran en el caso de colectivos con especiales dificultades (discapacidad intelectual o grados de discapacidad física o sensorial por encima del 65%), colectivo en el que solo trabaja entre un 10% y un 11% de las personas.

Campabadal se refirió entonces al cambio introducido en 2017 en la Ley de Contratos Públicos, que en su opinión discrimina a más de la mitad de los Centros Especiales de Empleo (CEE) que operan actualmente en España. Según sus datos, en España hay unos 2100 CEEs que dan trabajo a unas 113.000 personas. De ellos, unos 700 son definidos como de iniciativa social hay 700 y el resto, más del doble son de iniciativa privada. “La Ley de Contratos Públicos de 2017 creo la figura de centros de iniciativa social, que no existía, y pese a que llevábamos 35 años de pacífica convivencia, favoreció a este tipo de centros en la licitación de contrataciones frente a los de iniciativa privada”, explicó el presidente del CEDDD.

“Hay una vulneración de los derechos de las personas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social”

Campabadal denunció también que estos cambios en la legislación han introducido una doble escala salarial, ya que los trabajadores de los llamados CEE de iniciativa social perciben un salario menor que sus compañeros del resto de CEE pese a realizar el mismo trabajo ’, Así, afirmó el máximo representante del CEDDD, “hay una vulneración de los derechos de las personas que trabajan en los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social” y reclamó igualdad de oportunidades para todos los Centros Especiales de Empleo al realizar todos ellos la misma función: la integración sociolaboral de las personas con discapacidad.

Salud y accesibilidad

Antes de finalizar el tiempo de intervención, Albert Campabadal pidió en nombre de CEDDD un Plan Nacional contra el Suicidio y el establecimiento de protocolos de detección. “A salud mental se dedican muy pocos recursos y es un tema muy grave, porque en España mueren al día 10 personas por suicidio”, asestó.

“La persona tiene que ser el centro de todo y ha de poder elegir opciones en cuanto a servicios que le son más interesantes»

Posteriormente, se refirió a otros temas no menos importantes como la necesidad de seguir trabajando por la Accesibilidad Universal, en la cual la Accesibilidad Cognitiva es una asignatura pendiente; la reducción del IVA social al 4% y el cumplimiento de la ley de Dependencia, demandando que el Estado aporte el 50% a las autonomías de dotación presupuestaria, que se alcance el 2% del PIB en la dotación presupuestaria y, sobre todo, que las personas pendientes de valoración sean valoradas lo antes posible.

“La persona tiene que ser el centro de todo y ha de poder elegir opciones en cuanto a servicios que le son más interesantes; y el Estado debe procurar que la persona tenga libertad de elección”, concluyó el presidente del CEDDD.

cooperación sanidad público-privada

El CEDDD respalda la cooperación público-privada para garantizar la sostenibilidad y solvencia del Sistema Nacional de Salud

El Consejo para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) se suma a la defensa del sector sanitario privado como un pilar fundamental para garantizar la sostenibilidad y la solvencia del sistema público de salud. En opinión de su adjunta a presidencia, Mar Ugarte, “la sanidad privada ni compite con la pública, ni es una alternativa; sino que ambas forman un sistema único en el que el sector privado alivia la presión asistencial y financiera, dotando a España de una asistencia sanitaria de máxima calidad y además accesible”. Además, continúa, “contribuye a crear empleo y ofrece cada año puestos de alta cualificación”. Y añade: “La demanda de atención sanitaria en las entidades y ciudadanos más vulnerables a los que representamos, necesitan de esa colaboración y optimización asistencial. Servicios sanitarios que durante esta pandemia se han negado, en algunos sectores y paralizado los servicios en otros.

El CEDDD se alinea así con la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), entidad que desde hace 11 ediciones desarrolla el informe ‘Sanidad Privada, Aportando Valor: Análisis de la situación’, en el que se valora el avance de la digitalización y la contribución del sector privado a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) marcados en la agenda 2030 y cuya última edición ha sido presentada recientemente.

El documento pone en valor el papel de la sanidad privada durante la epidemia producida por el SARS-CoV-2 (COVID-19), destacando la necesidad de la imprescindible cooperación pública-privada para adaptarse a los retos que nos plantea el presente y el futuro en términos de envejecimiento poblacional, cronicidad y demanda de servicios de salud. Según los datos del informe, el 62% de los hospitales privados (274 hospitales) son generales y especializados, mientras que el 38% restante (167 hospitales) son hospitales de salud mental y tratamiento de toxicomanías, de media y larga estancia, y otros centros con internamiento. Respecto al porcentaje de hospitales privados generales y especializados sobre el total de hospitales con esta tipología, se sitúa en el 46%, mientras que el porcentaje de camas es del 25%.

La colaboración entre ambos sectores, ya sea a través de conciertos, mutualismo administrativo o concesiones, además de descargar de presión asistencial y financiera a la sanidad pública, evita duplicidades y riesgos innecesarios, aliviando las listas de espera. Prueba de ello son las conclusiones de un estudio elaborado por la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), según el cual la sanidad privada ha llegado a atender al 19% de los pacientes con afectación Covid-19 y al 14,2% de los pacientes ingresados en unidades de cuidados intensivos.

La sanidad privada también es una fuente de empleo cualificado. Según las estimaciones del informe de Fundación IDIS, en España da empleo a 278.291 profesionales en todas las actividades del sector. De ellos, el 61% trabaja en el ámbito extrahospitalario y el 39% lo hace en el ámbito hospitalario.

Su contribución a la consecución de la Agenda 2030 manifiesta a través de diversas formas: las actividades con sus entidades para poner fin a la pobreza (ODS 1), mejorar la educación, especialmente en relación con estudiantes y profesionales del sector (ODS 4), aplicar políticas activas para reducir desigualdades o la igualdad de género (ODS 10 y 5) y la generación de empleo (ODS 8). También apuesta por la innovación (ODS 9), políticas ambientales orientadas al cuidado y la sostenibilidad del entorno (ODS 13) y al fomento de alianzas en su trabajo conjunto con entidades tanto públicas como privadas (ODS 17).

Por todo ello, el CEDDD aboga por la convivencia coordinada de ambos sectores, de forma que los ciudadanos tengan la capacidad de poder elegir la asistencia sanitaria que mejor se adapta a sus necesidades.

día de los trabajadores

Manifiesto por el Día Internacional de los Trabajadores. Por los derechos laborales de las personas con discapacidad

Desde el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) queremos visibilizar y apoyar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en el Día Internacional de los Trabajadores, reconocido en el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece entre otros que, “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” así como que “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.”  En consonancia, en lo referente a las personas con discapacidad, debemos subrayar el artículo 27 de la Convención sobre los derechos de las personas con Discapacidad de la cual España es parte, mediante el cual se reconoce no sólo el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones, sino también a realizarlo mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.

La realidad del mercado laboral en España pone de manifiesto como este derecho no es efectivo en el caso de las personas con discapacidad. Prueba de ello es que de 1.876.900 personas con discapacidad que había en España en 2019 en edad de trabajar (el 6,2% de la población total en edad laboral), solo 638.600 estaba en activo.

Más aún: la tasa de paro entre las personas con discapacidad en ese mismo año se situó en el 23,9%, 10 puntos más que entre la población sin discapacidad, y la de empleo fue del 25,9%, 41 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad. El resultado es que solo 1 de cada 4 personas con discapacidad trabajan.

Solo una tercera parte de las personas con discapacidad que había en España en 2019 en edad de trabajar (entre 16 y 64 años) tenía un empleo. En términos porcentuales, su tasa de actividad bajó medio punto y se situó en el 34,0%, más de 43 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

A este respecto, desde CEDDD queremos visibilizar la labor de los denominados Centros Especiales de Empleo, representados por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) uno de los mayores generadores de puestos de trabajo en España para decenas de miles de personas con discapacidad. Con al menos el 70% de sus plantillas con discapacidad, estas entidades tienen como misión la integración sociolaboral en el mercado laboral a personas con discapacidad. Esta labor de inserción en el mercado laboral de los CEE sigue la senda del ODS8, “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, fijado en la Agenda para el Desarrollo Sostenible 2030.

Asimismo, de acuerdo con la filosofía y transversalidad de CEDDD, también representamos y debe también ponerse en valor la imprescindible labor que realizan los sindicatos, como por ejemplo la Federación de Sindicatos Independientes de la Enseñanza (FSIE), la Unión Sindical Obrera (USO) o la Unión de Trabajadores de Centros Especiales de Empleo (UTCEE), defendiendo los derechos laborales de los trabajadores con discapacidad, así como también de  todos los profesionales que trabajan por la discapacidad.

Desde CEDDD, trabajamos para mejorar el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral y defender los intereses de quienes trabajan en el ámbito de la discapacidad, la dependencia y la atención a las personas mayores, haciéndonos eco de sus necesidades y demandas, y luchando por la libre elección de prestaciones sanitarias.

CEDDD comparece en la ONU para defender el derecho al empleo de las personas con discapacidad

 D. Cristian Rovira comparece ante la Organización de Naciones Unidas (ONU) sobre Buenas prácticas y recomendaciones sobre el derecho al trabajo y al empleo de las personas con discapacidad.

Madrid a 25 de marzo de 2021. Con motivo de su 24º período de sesiones, el Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad celebró ayer en formato telemático un debate general de buenas prácticas y recomendaciones sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. En este sentido, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), junto a otras importantes entidades españolas de la discapacidad, intervino oralmente de la mano de D. Cristian Rovira como representante del CEDDD y de CONACEE  para exponer las empresas inclusivas a la luz del artículo 27 sobre el derecho al trabajo de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).

Entre otras cuestiones, el Sr. Rovira explicó que el mercado ordinario actual no es capaz de dar una salida al problema de desempleo de las personas con discapacidad. Y en este contexto, el modelo de las Empresas inclusivas para personas con discapacidad (en España, Centros Especiales de Empleo) está un peldaño por encima de los Sheltered Workshops y un peldaño por debajo del mercado ordinario, siendo una solución acorde al espiritu de la Convemción.

Tambien resaltó que las personas con discapacidad que prestan sus servicios en  CEE son trabajadores a todos los efectos y con los mismos derechos laborales que cualquier trabajador Esto significa que trabajan en igualdad de condiciones que las personas sin discapacidad y sus salarios son de acuerdo con la ley y los convenio colectivo, con derechos sindicales y con derecho a prestaciones de desempleo y jubilación, así como cualquier otra prestación prevista por el sistema de Seguridad Social así como se trata de un empleo escogido libremente por las propias personas con discapacidad. Todas estas características conducen a que este modelo de empleo que se integra en la Economía Social, sea acorde con la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).

El propósito del debate general es preparar la elaboración por parte del Comité de una Observación General sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. El objetivo de la observación general será orientar a los Estados partes de la Convención acerca de las medidas que deberían adoptar para asegurar el pleno cumplimiento de sus obligaciones de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos de las personas con discapacidad en relación con el artículo 27 de la Convención. En este sentido CEDDD, siendo una de sus principales áreas de trabajo el empleo protegido para personas con discapacidad, seguirá impulsando tanto en foros nacionales como internacionales. la voz de las entidades que representa como son las  entidades de empresas inclusivas o Centros Especiales de Empleo mediante la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) así como sindicatos de trabajadores con discapacidad.

CEDDD participa en la consulta de la ONU sobre el derecho al empleo de las personas con discapacidad

La Organización de Naciones Unidas (ONU) lanza una consulta para el Debate general sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo

Madrid a 16 de marzo de 2021. Con motivo de su 24º período de sesiones, que se celebrará virtualmente del 8 al 26 de marzo de 2021, el Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad celebrará un debate general sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. En este sentido, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) ha participado de la mano de sus entidades mediante contribución escrita sobre el empleo para las personas con discapacidad a la luz del artículo 27 sobre el derecho al trabajo de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).

El propósito del debate general es preparar la elaboración por parte del Comité de una Observación General sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. El objetivo de la observación general será orientar a los Estados partes de la Convención acerca de las medidas que deberían adoptar para asegurar el pleno cumplimiento de sus obligaciones de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos de las personas con discapacidad en relación con el artículo 27 de la Convención.

Para ello, el Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad ha invitado a los Estados partes de la CDPD, a las entidades y organismos especializados de las Naciones Unidas, a otras instituciones de derechos humanos de las Naciones Unidas, a las organizaciones no gubernamentales, a las organizaciones de personas con discapacidad y a otras partes interesadas a participar en el debate general y a presentar contribuciones por escrito.

En este sentido CEDDD, siendo una de sus principales áreas de trabajo el empleo protegido para personas con discapacidad, ha participado impulsando la voz de las entidades que representa como son las  entidades de empresas inclusivas o Centros Especiales de Empleo mediante la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) así como sindicatos de trabajadores con discapacidad.

CEDDD describe un empleo decente como el que proporciona igual remuneración por un trabajo de igual valor, condiciones de trabajo seguras y saludables, derechos laborales, formación, oportunidades de promoción profesional, ajustes razonables; todo ello en el marco del artículo 27 de la CRPD de las Naciones Unidas.

Reunión entre CEDDD y el Grupo Parlamentario Popular para tratar las políticas sobre discapacidad y dependencia

El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia expuso las principales preocupaciones de sus entidades miembros ante Dña. Ana Pastor y Dña. Alicia Garcia, diputadas del Grupo Parlamentario Popular.

Madrid, 11 de marzo de 2021. En la sede de la soberanía popular, el Congreso de los Diputados tuvo ayer el encuentro entre Dña. Ana Pastor, Vicepresidenta de la Mesa del Congreso y Dña. Alicia Garcia, diputadas del Grupo Parlamentario Popular con D. Albert Campabadal, Presidente del CEDDD, y D. Ángel Luis González, como representantes de la Junta Directiva del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y Dependencia (CEDDD).

 

De izq a der: Albert Campabdal (CEDDD), Ana Pastor, Ángel Luis González (CEDDD) y Alicia Garcia.

Albert Campabadal como presidente de CEDDD nacional y con representación en Europa recordó propósito para fundar este Consejo y a las entidades que la forma y que está en continuo crecimiento: ““El CEDDD pretende ser una voz más, complementaria que represente a las personas con discapacidad y/o con algún grado de dependencia. Es una plataforma con intereses comunes donde conviven todos aquellos actores que ofrecen apoyos para una vida plena: asociaciones, profesionales, directivos, empresarios, sindicatos, colegios profesionales. Y definitivamente, la voz de las personas con discapacidad y con algún grado de dependencia»”, manifestó el presidente.

Entre otros temas, las diputadas nacionales estuvieron de acuerdo en intentar establecer una cartera de servicios mínimos compartidos, a través de una ley que armonice entre CCAA, para ofrecer una necesaria atención temprana. Asimismo, se trabajó con la idea que el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad facilite de forma más ágil y sencilla a personas que sufren enfermedades raras obtener el reconocimiento legítimo de su discapacidad. En una línea parecida, las diputadas nacionales se comprometieron a realizar una pregunta parlamentaria sobre el estado de la equiparación de la Incapacidad Laboral Permanente (ILP) con la discapacidad.

Por su parte, D. Ángel Luis González, miembro de la Junta Directiva de CEDDD y Presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), expuso las principales preocupaciones en materia de empleo protegido para los trabajadores con discapacidad en un momento de crisis social y económica en la que todas las fuerzas deben sumar juntas y colaborar. Entre dichas cuestiones se encuentran las desigualdades salariales entre trabajadores de Centros Especiales de Empleo o la imposibilidad de acceder a la reserva de contratos públicos, en ambos casos atendiendo únicamente según quien el titular o el origen de la entidad. Asimismo, se expusieron mejoras de mecanismos normativos que podrían favorecer el empleo como son los enclaves laborales.

El encuentro finalizó con el compromiso de la plena disposición del Partido Popular y sus representantes políticos para atender a las preocupaciones del CEDDD y sus asociaciones adheridas.

Este acto englobado dentro la agenda política del Consejo ha servido para conocer los propósitos y principales reivindicaciones de CEDDD, todas ellas encaminadas para ofrecer un mayor bienestar a personas con alguna condición de discapacidad y/o dependencia. Tanto Ana Pastor como Alicia Garcia se mostraron muy receptiva con todas las solicitudes, mostrando una notable preocupación por cada una de ellas, y emplazó a seguir en contacto con el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia.

CEDDD Andalucía comparece ante la Comisión de Discapacidad del Parlamento andaluz

El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia en Andalucía (CEDDD-A), invitado por la presidenta del Parlamento andaluz, Dña. Marta Bosquet Aznar, ha comparecido ante la Comisión de Discapacidad.

Sevilla, 3 de febrero de 2021. El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia en Andalucía (CEDDD-A) representado por su presidenta Dña. Sara Ríos Soto y acompañada de la vicepresidenta Dña. Rocío de los Reyes, ha comparecido ante la Comisión de Discapacidad en nombre de todas las entidades y asociaciones que conforman el tejido asociativo del Consejo en la comunidad andaluza. Comenzó la exposición Dña. Sara Ríos en la Comisión Parlamentaria de Discapacidad presidida por Dña. María Pilar Pinto Alonso agradeciendo públicamente desde el CEDDD Andalucía la invitación del Parlamento andaluz, a sus diputados y especialmente al diputado D. Rafael Caracuel.

Dña. Pilar Pinto Alonso, Dña. Rocío de los Reyes, Dña. Sara Ríos Soto y D. Rafael Caracuel

La Presidenta del CEDDD Andalucía continuó realizando un reconocimiento a las personas fallecidas por la COVID19 y a sus familias, a los sanitarios y profesionales que directa o indirectamente están trabajando en primera línea en esta crisis sanitaria sin parangón.

Posteriormente, pasó a presentar CEDDD Andalucía como entidad asociativa que nació en 2020 en el movimiento autonómico de la asociación estatal del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia. Los objetivos y fines de CEDDD Andalucía, análogos a los de CEDDD nacional, tienen como prioridad el trabajo más próximo y cercano a las personas que se realiza dentro de la Comunidad andaluza para el colectivo de la discapacidad y/o la dependencia.

Asimismo, Dña. Sara Ríos expuso antes los diputados de la Comisión, las situaciones en las que se encuentran algunos ámbitos que representa actualmente CEDDD Andalucía. Destacó la situación actual de los Centros especiales de Empleo en cuanto a la exclusión de la mayoría de los mismos de la reserva de contratos en las licitaciones públicas y la afectación que conlleva a los puestos de empleo para las personas con discapacidad en Andalucía; la amenaza de la libertad de enseñanza y elección de las familias del modelo educativo para sus hijos en relación a la educación especial; y finalmente explicó la situación tan grave que están sufriendo los Centros de mayores a causa del COVID19 y la necesidad de un nuevo modelo de atención a la dependencia, entre otras reivindicaciones que evidencian la transversalidad y representatividad de CEDDD.
Todo ello de manera siempre propositiva y ofreciendo propuestas y medidas de mejora a estos ámbitos que están siendo especialmente dañados en estos momentos que estamos viviendo. Y es que CEDDD Andalucía sigue trabajando incansablemente de la mano de las instituciones andaluzas para conseguir las mejores soluciones y medidas para las personas con discapacidad y/o dependencia en la comunidad teniendo en cuenta sus necesidades y acorde a sus propias decisiones.

 “Nada de discapacidad sin contar con las personas con discapacidad”

El CEDDD autonómico Castilla y León empieza a dar sus primeros pasos

  • El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia Castilla y León (CEDDD CyL) sigue trabajando para definir su estrategia de constitución e implementación en la comunidad castellanoleonesa y sus líneas de actuación en discapacidad y la dependencia.

Madrid, 4 de junio de 2020. Hace unos días el CEDDD anunciaba el lanzamiento del primer CEDDD autonómico, concretamente en Castilla y León para poder capilar su actuación y adaptarse a la realidad autonómica de España. Con el objetivo de atender a las singularidades de Castilla y León, los representantes de CEDDD CyL, se reunieron ayer telemática para establecer las bases de constitución e implementación de la asociación y los ejes de actuación que llevaran a cabo durante esta expansión de este movimiento asociativo en defensa de las personas con discapacidad o dependencia.

La reunión aplegó a más de una veintena de participantes entre los cuales se puede destacar a Gregorio Garcia (ACEECYL), Ángel Luis González y Almudena Fernández (CONACEE) Sergio Pascual y Manuel Rodríguez (UTCEE) Jaime Gutiérrez (COPYL) Javier Benaventa (Alares y AESPD) Ana de Luis (D.O,CE) Javier Munyonero y Esther Jiménez(FSIE nacional) Jairo Aguado y Begoña (FSIE CyL) Inma del Prado (Atención a la Dependencia y E.R CyL) José Luis Baquero (FEP) José Manuel Dolader (La Barandila) Francisco Javier Sanz (ACALERTE) y Goyo Holguín(MAPFRE). Por parte del equipo de CEDDD Estatal, estuvieron presentes su presidente Albert Campabadal, Íñigo Alli como Adjunto a Presidencia; Mar Ugarte, gerente del CEDDD y Marc Subiron como asesor jurídico.

Los miembros de CEDDD CyL están empezando los trámites de constitución de CEDDD Castilla y León con el objetivo de ser otra voz de gran representatividad cuya misión es lograr avances y progresos para estos las personas con discapacidad y/odependencia en dicha Comunidad Autónoma. El CEDDD estatal, por su mayor experiencia, ayudará al nuevo ente con el apoyo y asesoramiento adecuado para finalmente ser constituido como un ente con autonomía propia alineado con los valores, misión y transversalidad de CEDDD.

Diferentes líneas de actuación fueron expuestas para ser trabajadas a nivel autonómico. En materia de educación, tanto profesionales, famílias como sindicatos ven con mucha preocupación el cierre de los colegios de educación especial. Por lo que se refiere a empleo, representantes de Centros Especiales de Empleo y sindicatos coinciden en que las personas con discapacidad y sus entidades puedan acceder a la reserva de contratos del sector público sin exclusiones así como eliminar la doble escala salarial establecida en XV Convenio de la Discapacidad. Tambien queda mucho por hacer en materia de dependencia, donde la pandemia ha sido muy dura y es por ello que ahora más que nunca, tanto residencias como profesionales sociosanitarios deben ser apoyados y disponer de las máximas garantías para poder ofrecer servicios a la dependencia de calidad, con independencia de quien sea el prestador.

Sin duda, CEDDD CyL sigue avanzando con pasos firmes y de hecho, el próximo viernes día 12 de junio se reunirá con Francisco Igea, Vicepresidente de la Junta de Castilla y León. Grandes avances para el CEDDD cuyo propósito con estos proyectos autonómicos es colaborar y aunar esfuerzo escala estatal y territorial.

CEDDD aumenta su fuerza sindical con la incorporación de FSIE

El sindicato de la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE) entra como miembro de CEDDD para representar y apoyar la defensa del personal dedicado a la enseñanza y atención a las personas con discapacidad

Madrid, 3 de junio de 2020.  El Consejo Español para la Defensa de las personas con Discapacidad y/o con Dependencia (CEDDD) anuncia la incorporación de la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE), consiguiendo así un aliado muy valioso en la defensa por los derechos educativos y laborales de las personas que trabajan en el ámbito de la discapacidad, así como para la erradicación de todo tipo de discriminación de la que desafortunadamente puedan ser objeto.

 

La firma se ha producido tras varias reuniones entre ambas entidades lideradas por Francisco Javier Muñoyerro, Secretario General de FSIE y por el presidente del CEDDD, Albert Campabadal. Ambos dirigentes intercambiaron experiencias y objetivos comunes sobre los cuales las dos entidades trabajaran conjuntamente. A tal efecto, FSIE se incorpora como miembro de CEDDD con el objetivo de contribuir con sus propuestas e iniciativas, concretamente sobre la discapacidad en el ámbito educativo y laboral. El acuerdo fructificará además en acciones conjuntas como la participación de FSIE en alguno de los Consejos Sectoriales CEDDD y/o actuación y coordinación institucional a nivel autonómico.

La Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE) es el sindicato mayoritario en la enseñanza concertada y uno de los más representativos en el campo de la enseñanza privada y entre el personal dedicado a la enseñanza y atención a personas con discapacidad; se define además como una fuerza sindical independiente, profesional, plural y democrática, defensora de los derechos e intereses de sus afiliados y de la libertad de enseñanza. Valores que sin duda son compartidos por el CEDDD.

Para FSIE, la defensa de los derechos e intereses de la enseñanza y atención a la discapacidad es claramente una sus prioridades y así se recoge en su misión como objetivo específico de la organización sindical. Para esta importante entidad de ámbito estatal, la discapacidad debe ser atendida con el sistema educativo que mejor garantice las necesidades de los niños y niñas, incluyendo la libertad de elección de un centro de educación especial. Así pues su labor se basa en la formación, sensibilización y, sobre todo, en la negociación de los convenios colectivos que afectan a los profesionales que trabajan para las personas con discapacidad con respeto a su elección y proyecto de vida..

Mediante la incorporación de FSIE, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) sigue creciendo con su representación sindical y da un paso más en su conocida defensa de la educación y la integración socio laboral de las personas con discapacidad. Suma así un gran aliado sindical más a los ya presentes en el Consejo para esa lucha al mismo tiempo que consigue dar voz y representación a miles y miles trabajadores, demostrando una vez más que todos sumamos.

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