X
Back to the top

discapacidad intelectual

D.Iñigo Alli, adjunto a presidencia del CEDDD, interviene como experto en coloquio organizado por Mapfre y Fundación Pablo VI

fundacion a la parEl coloquio “Hacia un modelo económico para la discapacidad intelectual” con la participación de Alberto Matellán, economista jefe de Mapfre Inversión; Almudena Martorell, presidenta de la Fundación A La Par; e Íñigo Alli, adjunto a la presidencia del Consejo Español en Defensa de la Discapacidad y la Dependencia. Estuvo moderado por el coordinador del Observatorio de Bioética y Ciencia de la Fundación Pablo VI, José Ramón Amor Pan y clausuró Héctor Melero Martí, primer opositor ciego de nacimiento en conseguir la plaza de fiscal.

Madrid a 16 de diciembre de 2020. Hace 3 años, Fundación Pablo VI puso en marcha el Observatorio de Bioética y Ciencia y ayer, en un ambiente distendido, los tres expertos  debatieron sobre los distintos modelos económicos para la discapacidad intelectual.

Comenzó José Ramón Amor con una breve introducción de la realidad de las entidades y colectivos de la discapacidad intelectual, con sus obstáculos de financiación y dando paso al análisis de los distintos modelos económicos para su sostenibilidad. Se analizó el modelo económico, hacia dónde se quiere ir desde el ámbito empresarial en el mundo de la discapacidad dentro de una sociedad moderna e inclusiva.

Almudena Martorell, relató el origen de Fundación A La Par, la evolución de la entidad y los proyectos en los que se encuentra inmersa. Proyectos que se lideran desde un modelo diferente, ya que siendo sus miembros asociaciones de familiares, no depende tanto del Estado en su financiación. Un 50% del presupuesto se genera internamente desde la Fundación y el otro 50% son servicios concertados con la Administración. Fundación que ha ido creciendo y creando puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual.

                     

                      Iñigo Alli (CEDDD), Dña. Almudena Martorell (Fundación A La Par) y D. Alberto Matellán (Mapfre)

Iñigo Alli, puso encima de la mesa una serie de cuestiones claves a reflexionar. Hablar de modelos económicos y discapacidad no es habitual. No tanto el RSC de las empresas, sino que defendió el compromiso de las personas que trabajan en las compañías y que se alinean con fines sociales. Las empresas deben humanizarse más. Estamos en un momento de transformación, ante un modelo empresarial distinto al que conocemos a dia de hoy. Y los grandes perjudicados siempre en las crisis y en los cambios, han sido las personas con discapacidad y especialmente, las personas con discapacidad intelectual. El 51% del PIB bruto a nivel mundial está en manos del 1% de la población; jamás hemos estado en una situación más grave de desigualdad y esto, es un síntoma de un modelo agotado. El mundo ha llegado a un consenso en 169 metas de carácter integrado e indivisible que abarcan las esferas económica, social y ambiental. Esto es un llamamiento a transformar, aunar, decidir y acordar el impacto en las personas, en el medio ambiente, etc. También habló de la oportunidad de los Fondos europeos de uso responsable de una economia circular y consumo responsable. Y puso en interrogante el buen uso de la transición digital.
Alberto Matellán, expuso que desde Mapfre se tiene una visión particular a la hora de desarrollar esa parte humana de la empresa. Porque en Mapfre se contempla la RSC en sus estatutos desde 1965. Y además, se ofrece a sus empleados, una oportunidad única para poder mejorar esa RSC y en particular la vida de las personas con discapacidad. Lo más importante que quiere Mapfre es demostrar que no existe una confrontación entre el mundo de la empresa y el mundo de la discapacidad. Juntos funcionan muy bien. No es un coste emplear a personas con discapacidad. Mapfre tiene una cosmovisión de la empresa y la persona es la que tiene que estar en el centro de la empresa, demostrando esta compatibilidad con hechos.
Como valores, la generosidad y la renuncia. Y dar ejemplo desde la sociedad civil a nuestros políticos para no polarizar sino que tenemos que buscar el bien común que es al fin y al cabo el objetivo de la ética, forjar carácter para construir una vida mejor.
Finalizó el coloquio con la intervención testimonial de Héctor Melero Martí.

CEDDD FIRMA CON FUNDACIÓN OXIRIA SU INCORPORACIÓN

 La incorporación de Fundación Oxiria aumenta el compromiso de CEDDD con la formación y el empleo de los jóvenes con discapacidad intelectual.
Y en común su visión de lograr una sociedad plenamente inclusiva donde la igualdad de oportunidades y la no discriminación sean derechos reales y efectivos para todas las personas.

Madrid, 21 de Octubre de 2020. El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia representado por su presidente D. Albert Campabadal y La Fundación OXIRIA representada por su fundadora y directora Dña. Ana Arroyo, firmaron el convenio de adhesión al Consejo como socios.

Acompañados por Dña. Emilia Ballesteros (Presidenta del Patronato de Fundación Oxiria), D. Antonio Sacristán (Director del programa de F. Oxiria), D. Angel Cerezo (profesor de Comercio y Marketing de F. Oxiria) Dña. Mar Ugarte (gerente de CEDDD) los alumnos del Programa de formación nos mostraron sus clases teóricas y sus habilidades florales y competencias comerciales adquiridas durante los dos años de formación.

Dña. Emilia Ballesteros (Presidenta del Patronato); D. Albert Campabadal (Presidente de CEDDD); Dña. Ana Arroyo (Fundadora de F.Oxiria); Dña. Mar Ugarte (Gerente de CEDDD); D. Antonio Sacristán (Director de la Escuela de F. Oxiria)y alumnos de 2º curso y master.

La Fundación Oxiria (FO), conjuntamente con la Fundación Universitaria San Pablo-CEU (FUSP), imparte un curso para personas con discapacidad intelectual, de dos años de duración y formación para el empleo e inclusión en un ambiente profesional y universitario dirigido a jóvenes. Es un título propio de ISEP CEU llamado: “Gestiones comerciales y actividades auxiliares en Floristería”, favoreciendo así una futura inserción laboral en el ámbito de la PYME. Está dirigido a jóvenes con discapacidad intelectual, mayores de 18 años, interesados en una formación en el ámbito de la floristería y jardinería
Fundación Oxiria trabaja por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y ofrece a las familias una alternativa para que sus hijos/as, una vez que finalizan sus estudios reglados, puedan tener una oportunidad de formación, en un ambiente totalmente inclusivo, para poder ayudarles a alcanzar una futura inserción socio laboral.
Completan su programa en formación con un programa social de voluntariado de los alumnos desarrollando 4 líneas de actuación: Voluntariado con personas mayores, ocio y tiempo libre, formación y sensibilización.

D.Albert Campabadal (Presidente de CEDDD); Dña. Mar Ugarte (Gerente de CEDDD); D. Angel Cerezo (Profesor de Comercio y Marketing de F. Oxiria) y alumnos de 1º curso.

Dña. Ana Arroyo (Fundadora y directora de F. Oxiria) y D. Albert Campabadal (Presidente de CEDDD)

CEDDD, está muy comprometido con la Inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y este campo de actuación merece una especial atención y proporciona al colectivo de la discapacidad y la dependencia elementos importantes, en este caso en la formación a jóvenes con discapacidad intelectual.

Diseño y Desarrollo web  OCOM Webs & Media Projects

Ir al contenido

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Más info

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar