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personas con discapacidad

CEDDD comparece en la ONU para defender el derecho al empleo de las personas con discapacidad

 D. Cristian Rovira comparece ante la Organización de Naciones Unidas (ONU) sobre Buenas prácticas y recomendaciones sobre el derecho al trabajo y al empleo de las personas con discapacidad.

Madrid a 25 de marzo de 2021. Con motivo de su 24º período de sesiones, el Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad celebró ayer en formato telemático un debate general de buenas prácticas y recomendaciones sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. En este sentido, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), junto a otras importantes entidades españolas de la discapacidad, intervino oralmente de la mano de D. Cristian Rovira como representante del CEDDD y de CONACEE  para exponer las empresas inclusivas a la luz del artículo 27 sobre el derecho al trabajo de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).

Entre otras cuestiones, el Sr. Rovira explicó que el mercado ordinario actual no es capaz de dar una salida al problema de desempleo de las personas con discapacidad. Y en este contexto, el modelo de las Empresas inclusivas para personas con discapacidad (en España, Centros Especiales de Empleo) está un peldaño por encima de los Sheltered Workshops y un peldaño por debajo del mercado ordinario, siendo una solución acorde al espiritu de la Convemción.

Tambien resaltó que las personas con discapacidad que prestan sus servicios en  CEE son trabajadores a todos los efectos y con los mismos derechos laborales que cualquier trabajador Esto significa que trabajan en igualdad de condiciones que las personas sin discapacidad y sus salarios son de acuerdo con la ley y los convenio colectivo, con derechos sindicales y con derecho a prestaciones de desempleo y jubilación, así como cualquier otra prestación prevista por el sistema de Seguridad Social así como se trata de un empleo escogido libremente por las propias personas con discapacidad. Todas estas características conducen a que este modelo de empleo que se integra en la Economía Social, sea acorde con la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).

El propósito del debate general es preparar la elaboración por parte del Comité de una Observación General sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. El objetivo de la observación general será orientar a los Estados partes de la Convención acerca de las medidas que deberían adoptar para asegurar el pleno cumplimiento de sus obligaciones de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos de las personas con discapacidad en relación con el artículo 27 de la Convención. En este sentido CEDDD, siendo una de sus principales áreas de trabajo el empleo protegido para personas con discapacidad, seguirá impulsando tanto en foros nacionales como internacionales. la voz de las entidades que representa como son las  entidades de empresas inclusivas o Centros Especiales de Empleo mediante la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) así como sindicatos de trabajadores con discapacidad.

Dia Internacional de la mujer. Las mujeres cuidadoras en el mundo de la discapacidad y la dependencia. Trabajando por el cambio.

La igualdad de género y la reducción de las desigualdades son dos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la ONU.

Desde el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) queremos visibilizar y apoyar el Día Internacional de la Mujer. Comprometidos con la Agenda 2030 y los 17 ODS, la igualdad de género y la reducción de las desigualdades están profundamente alineadas en su cumplimiento al resto de ODS, siempre al servicio de las personas, siendo éstas el centro del desarrollo global.

Concretamente, en el caso de las mujeres cuidadoras en España, de las aproximadamente 400.000 personas que asisten a personas dependientes en el ámbito familiar, el 89% son mujeres, según el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; mujeres que requieren de profesionalización y regulación de su actividad.

Según el INE, el número de personas que han pasado a estar inactivas por cuidar a familiares con discapacidad se han incrementado un 44% en los últimos 5 años.

Según la ONU, si los cuidados realizados en el hogar tuvieran valor económico representarían entre el 10 y el 39% del PIB.  En referencia a la conciliación laboral y familiar, según un estudio de la Fundación ADECCO, el 65% de los padres y madres de menores con discapacidad aseguran no poder teletrabajar; solamente un 10% asegura tener facilidad para conciliar familia y trabajo y un 25% asegura que solamente lo puede hacer en casos puntuales.

Estos datos, nos dan un mapa bastante claro de la situación y de la figura del cuidador de personas mayores, dependientes o con discapacidad; tanto sean adultos como menores: Mujeres que en muchos de los casos han salido del ámbito laboral, que han visto mermadas sus posibilidades tanto económicas y sociales como familiares con las consecuencias que de ello se derivan.

Tampoco hoy se puede olvidar el reconocimiento de la situación de doble discriminación que afecta a las mujeres trabajadoras con discapacidad. Por ello también es un día para recordar y reivindicar la necesidad de incluir el enfoque de género de forma transversal en todas las actuaciones vinculadas a promover una mayor inclusión laboral de las mujeres con discapacidad y así favorecer el acceso a la igualdad de oportunidades y el disfrute pleno de los derechos, de este colectivo de mujeres.

Desde CEDDD, trabajamos por el cambio a través de nuestras entidades asociadas, de las instituciones y administraciones correspondientes. Trabajamos por la igualdad de género y concretamente en los ámbitos de los mayores, dependencia y discapacidad y para ello, teniendo como objetivo la igualdad de oportunidades real y efectiva; incidiendo en la modificación de normativas afectas a este colectivo de mujeres que requieren de visibilización, de profesionalización y de reconocimiento por parte de toda la sociedad.

Seguiremos trabajando por la igualdad de género, la igualdad de oportunidades, y la autonomía personal, laboral y social que necesitan las mujeres para su futuro, que es el futuro de todos.

Por la vacunación de todos los trabajadores de centros educativos y de atención a personas con discapacidad

El CEDDD se une a la solicitud al Gobierno y Comunidades Autónomas para la vacunación de todos los trabajadores de centros educativos y de atención a personas con discapacidad.

Madrid, 21 de enero de 2021. El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) celebra el inicio del proceso de vacunación que poco a poco se verán sus efectos y beneficios sobre los colectivos más vulnerables como son las personas mayores, las personas con discapacidad y/o con dependencia.

De acuerdo a lo recogido en la Estrategia de Vacunación COVID-19 en España presentada por el Ministerio de Sanidad, los grupos prioritarios que recibirán la vacuna durante la primera etapa de inmunización serán aquellos conformados por los residentes y personal sanitario y sociosanitario en residencias de personas mayores y con discapacidad; el personal sanitario en primera línea y otros profesionales sanitarios y sociosanitarios; y las personas con discapacidad que requieren intensas medidas de apoyo para desarrollar su vida –grandes dependientes no institucionalizados.
Sin embargo, desde el CEDDD entendemos y compartimos la preocupación de los trabajadores de los centros educativos y de atención a los niños y jóvenes con discapacidad. Este personal durante la pandemia ha estado y sigue estando incansablemente al frente de las aulas y los centros para minimizar los efectos de la crisis sanitaria y social en el colectivo de la discapacidad, asumiendo todo tipo de riesgos para su salud. Además, los centros educativos y asistenciales deben ser ventilados reiteradamente con temperaturas gélidas propias del rigor del invierno., siendo evidente que las condiciones de las aulas y edificios no son las adecuadas y no permiten un razonable confort climático.

Por ello y respetando como no podía ser de otra manera a los otros colectivos prioritarios, desde CEDDD queremos apoyar la reivindicación de dos de sus miembros, la Federación de Sindicatos Independientes de la Enseñanza (FSIE) y a la Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (USO),  y solicitan respectivamente,  al Gobierno y Comunidades Autónomas que, una vez vacunados todos los trabajadores del sistema sanitario, los trabajadores y residentes de los centros de mayores y sociosanitarios y las personas vulnerables, se determine expresamente que los trabajadores de centros educativos y de atención a personas con discapacidad sean colectivo prioritario en el proceso de vacunación en el conjunto del Estado evitando diferencias territoriales en este proceso y la Federación de Enseñanza de USO, solicita que se priorice a los docente y PAS en la vacuna e insta a Ministerio de Educación a dotar con filtros HEPA a los centros educativos.

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