CEDDD participa como partner asociado del proyecto europeo Equal Care, impulsado por la Comisión Europea y dirigido a reducir la brecha de género en el sector de los cuidados, a través del curso “Promoción de prácticas inclusivas en el personal de atención a personas con discapacidad”.
El sector de los cuidados a personas con discapacidad continúa estando altamente feminizado, una realidad que sigue generando desigualdades en la distribución de responsabilidades, en las condiciones laborales y en el acceso a puestos de decisión. Esta situación, en muchos casos normalizada, limita el desarrollo profesional, refuerza estereotipos de género y dificulta la construcción de entornos laborales más equilibrados e inclusivos.
Avanzar hacia un modelo más justo es uno de los grandes retos del sector. En este contexto, y en el marco del proyecto europeo Equal Care, impulsado en colaboración con la Comisión Europea, se pone en marcha una formación específica orientada a dar respuesta a estos desafíos desde un enfoque práctico.
Ya están abiertas las matriculaciones para el curso ‘Promoción de prácticas inclusivas en el personal de atención a personas con discapacidad’, que se impartirá en España durante el mes de mayo por la Asociación FRESS. La formación, con una duración de 10 horas, está diseñada para dotar a los distintos agentes del sector de herramientas concretas que permitan incorporar la igualdad de género en su actividad profesional y en la gestión de sus organizaciones.
Las matriculaciones ya pueden realizarse en el enlace: https://forms.gle/da8G8nUojXF2gEUJ9
El curso se dirige a un amplio abanico de perfiles vinculados al ámbito de la discapacidad y los cuidados, incluyendo directivos, equipos de gestión, responsables de recursos humanos, profesionales del ámbito asistencial, personas trabajadoras del sector y cuidadoras informales. De este modo, se plantea como una oportunidad tanto para quienes toman decisiones como para quienes intervienen directamente en la atención, favoreciendo un enfoque integral del cambio.
El programa formativo aborda, en primer lugar, el análisis de la igualdad de género en el sector de los cuidados, prestando especial atención a la feminización del ámbito, sus implicaciones y el marco europeo de referencia en materia de igualdad. A partir de esta base, se profundiza en la identificación de desigualdades y barreras, incluyendo la detección de sesgos de género, la persistencia de estereotipos y las dificultades en el acceso a posiciones de liderazgo.
Asimismo, el curso incorpora un bloque centrado en el desarrollo de estrategias para promover entornos laborales inclusivos. En este ámbito se trabajan aspectos como el diseño e implementación de prácticas inclusivas, la mejora de la cultura organizativa, el fomento de la conciliación y la corresponsabilidad, así como la generación de equipos más diversos y equilibrados.
Uno de los ejes principales de la formación es su orientación práctica. Por ello, se proporcionan herramientas y recursos concretos para la acción, como protocolos, indicadores y buenas prácticas que faciliten la aplicación real de medidas de igualdad en organizaciones del sector. Este enfoque se complementa con espacios de intercambio de experiencias entre profesionales, favoreciendo el aprendizaje compartido y la creación de redes de colaboración.
Objetivos del curso
Entre los objetivos del curso se encuentran fortalecer las competencias de empleadores y trabajadores en materia de igualdad de género, proporcionar orientaciones prácticas para la implementación de políticas inclusivas, contribuir a la superación de prejuicios y estereotipos, y promover la colaboración entre los distintos agentes del sector de los cuidados.
La formación se apoya en los resultados del proyecto europeo Equal Care, que incluye el desarrollo de un manual de capacitación y sensibilización titulado ‘Empoderar el cuidado: Promover la igualdad de género en la atención a la discapacidad’, así como un conjunto de herramientas prácticas dirigidas a organizaciones y profesionales. Además, el proyecto contempla la creación de espacios europeos de intercambio y aprendizaje en torno a la igualdad, la conciliación y la mejora de las condiciones laborales en el sector.
Equal Care se desarrolla entre 2025 y 2026 con el objetivo de reducir la brecha de género en el cuidado formal e informal de personas con discapacidad, abordando cuestiones como la segregación laboral, el acceso desigual a puestos de responsabilidad, las condiciones de trabajo y la baja representación masculina en este ámbito.
CEDDD participa como partner asociado en esta iniciativa, colaborando en su difusión y reforzando su compromiso con la promoción de la igualdad de género, la inclusión y la mejora de la calidad del empleo en el sector de los cuidados.
Este curso representa una oportunidad para que directivos, profesionales y trabajadores del sector adquieran competencias clave y contribuyan activamente a la transformación hacia entornos laborales más justos, inclusivos y sostenibles.dad del empleo en el ámbito de la discapacidad.
