VIVofácil, líder en inclusión con el 61% de la plantilla con discapacidad

empleo protegido centros especiales de empleo - Richard (Dick) Kaufman.

El grupo Vivofácil supera los porcentajes de inclusión laboral que se encuentran en las grandes empresas españolas.

Vivofácil (antes Alares), empresa en el cuidado de personas, ha alcanzado un logro en el ámbito de la inclusión laboral en España. Con un impresionante 61% de su plantilla compuesta por personas con discapacidad, Vivofácil se sitúa como una de las empresas con el mayor porcentaje de inclusión en el país.

Su estructura central cuenta con una plantilla de 500 empleados/as de gestión interna, y más de 3.000 prestando servicios diarios en los distintos lugares de España y Portugal. A lo largo de sus 25 años de existencia, la empresa ha demostrado su compromiso continuo con la diversidad y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.

Vivofácil reconoce que la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo no solo son principios éticos, sino también motores de la innovación y el enriquecimiento de la cultura empresarial. Con ayuda de su Fundación Diversidad, el grupo ha impulsado iniciativas significativas como la Carta de la Diversidad, promovida por la Comisión Europea, que han situado a España en una posición de liderazgo en el ranking de empresas comprometidas con la diversidad e igualdad, sumando más de 1.650 firmantes.

En su Centro Especial de Empleo, Vivofácil ha superado con creces la normativa que exige un mínimo del 70% de empleados con discapacidad, llegando al 90%. Esto refleja el compromiso de la empresa por brindar oportunidades laborales significativas a personas con discapacidad y reconocer su potencial.

Vivofácil no solo se centra en la contratación, sino que también implementa medidas destinadas a retener y fidelizar el talento de este colectivo. Entre los servicios que ofrece a su plantilla se incluyen:

  • Apoyo en salud: Vivofácil se preocupa por la salud de su plantilla y sus familias, ofreciendo servicios como TeleFarmacia, asesoramiento psicológico telefónico, consultas médicas por teléfono o videoconsulta, y ayuda a domicilio u hospitalaria. Además, muchos de estos médicos también son profesionales con discapacidad; lo que garantiza un mayor conocimiento y empatía con las personas con discapacidad.
  • Ayuda con las gestiones: La empresa brinda asistencia en la gestión de certificados de discapacidad, tarjetas de aparcamiento para personas con movilidad reducida y asesoramiento en materia social.
  • Apoyo en cuidado: Vivofácil ofrece servicios de selección de personal profesional para ayudar a las familias que necesitan cuidado adicional.
  • Adaptaciones técnicas y tecnológicas: La empresa facilita la obtención de adaptaciones como sillas de ruedas, coches adaptados, andadores y más.
  • TeleAsistencia Premium: Tanto los empleados/as como sus familiares pueden contar con sistemas de control y vigilancia personalizada.

Vivofácil reafirma su compromiso de seguir liderando la inclusión de las personas con discapacidad en el futuro. Además, a través de Fundación Vivofácil (antes de Fundación Alares), la corporación ha ayudado a más de 11.000 personas con programas personalizados en inserción laboral; 75.000 profesionales con acciones formación y sensibilización y 1.000 empresas con planes sobre gestión de la diversidad e inclusión.

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