Por Aurelio López-Barajas de la Puerta, CEO de SUPERCUIDADORES
La regularización extraordinaria de personas migrantes puede representar una importante oportunidad social y laboral para España. También puede ayudar a responder a uno de los grandes desafíos del sector de los cuidados: disponer de suficientes profesionales preparados para atender y prestar apoyos a personas mayores, enfermas, con discapacidad o en situación de dependencia.
Muchas personas migrantes llevan años trabajando en domicilios, residencias y otros servicios de atención, aunque no siempre han podido hacerlo con un contrato adecuado, cotizando a la Seguridad Social o acreditando oficialmente su experiencia.
La regularización puede contribuir a que estas personas salgan de la economía sumergida, accedan a derechos laborales y desarrollen una trayectoria profesional estable. Sin embargo, debemos evitar una conclusión demasiado sencilla: tener autorización para trabajar no significa estar preparado para cuidar.
Cuidar o prestar apoyos a una persona con discapacidad o dependencia es una responsabilidad compleja. Puede implicar ayudar en la higiene, la alimentación, la movilidad, las transferencias, la prevención de caídas o el acompañamiento emocional. También exige saber comunicarse con personas que presentan dificultades cognitivas, sensoriales o de expresión, detectar señales de alerta y actuar correctamente ante una emergencia.
Pero el cuidado no se limita a aplicar técnicas. Quien cuida entra en la intimidad de otra persona y debe respetar su dignidad, sus decisiones, sus preferencias y su proyecto de vida.
Una persona con discapacidad no tiene por qué ser dependiente ni necesitar que otras personas decidan por ella. Puede requerir únicamente determinados apoyos para vivir de manera autónoma. Por ello, el objetivo del profesional no debe ser sustituir su voluntad, sino facilitar que pueda ejercerla.
Para cuidar y apoyar adecuadamente se necesitan dos condiciones inseparables: actitud y aptitud.
La actitud comprende valores y comportamientos como la empatía, la paciencia, la honestidad, la responsabilidad, la capacidad de escucha y el respeto a la intimidad y autonomía de la persona.
La aptitud está formada por los conocimientos y competencias necesarios para realizar las intervenciones con seguridad y profesionalidad.
La actitud sin aptitud puede provocar errores y daños. La aptitud sin actitud puede deshumanizar los cuidados y generar actuaciones paternalistas.
Esta exigencia debe aplicarse a todos los profesionales, con independencia de su nacionalidad. No sería justo exigir más a una persona por ser migrante, pero tampoco sería responsable exigirle menos porque exista una necesidad urgente de trabajadores.
La regularización no debe utilizarse para crear una nueva bolsa de mano de obra barata. Debe servir para ofrecer oportunidades de integración, cualificación y empleo digno a quienes realmente quieran desarrollar una carrera en el sector.
Muchas personas regularizadas pueden disponer ya de experiencia. Esa experiencia debe identificarse, documentarse y evaluarse mediante los procedimientos de acreditación de competencias profesionales.
Acreditar no significa regalar una titulación. Significa comprobar rigurosamente qué sabe hacer una persona, reconocer las competencias que posee y determinar qué formación necesita para completar su cualificación.
En junio de 2026, la Comunidad de Madrid y SUPERCUIDADORES renovaron y ampliaron su convenio para impulsar la acreditación de competencias profesionales. A través de esta colaboración, SUPERCUIDADORES informa, orienta y acompaña a las personas interesadas durante el procedimiento, mientras que la Administración competente evalúa y acredita oficialmente las competencias.
Otras personas regularizadas no tendrán experiencia previa, aunque sí la sensibilidad, la motivación y las capacidades personales necesarias. En estos casos, la formación debe preceder al ejercicio autónomo de la profesión.
Una de las principales vías de cualificación es la formación en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes , orientada a la atención en residencias, centros de día, centros ocupacionales, viviendas con apoyos, otras instituciones sociales, así como a la atención domiciliaria.
Para quienes pueden asumir una dedicación elevada y necesitan avanzar en un periodo más reducido, SUPERCUIDADORES ofrece también un curso intensivo de Atención Sociosanitaria, que mantiene los contenidos y competencias exigidos, pero los organiza mediante una planificación más concentrada.
La flexibilidad resulta especialmente importante para personas con responsabilidades laborales o familiares. Sin embargo, flexibilidad nunca debe significar menor rigor.
El itinerario que deberíamos impulsar es claro:
regularización, orientación, selección, formación, acreditación, contratación y desarrollo profesional.
Las administraciones, las organizaciones representativas de la discapacidad y la dependencia, las empresas, las entidades sociales y los centros de formación deben colaborar para convertir esta oportunidad en una verdadera vía de inclusión y profesionalización.
También deben participar las propias personas con discapacidad o dependencia. Su experiencia y su opinión resultan esenciales para definir cómo deben prestarse los apoyos y qué comportamientos favorecen su autonomía, dignidad y bienestar.
España necesita más profesionales, pero no puede conformarse únicamente con aumentar su número. Necesita personas seleccionadas adecuadamente, formadas, acreditadas y contratadas en condiciones dignas.
La regularización puede abrir una puerta. Nuestro reto es construir después el camino adecuado.
Porque para cuidar y apoyar bien no basta con estar disponible: hay que querer hacerlo, saber hacerlo y poder hacerlo con profesionalidad y dignidad.
Aurelio López-Barajas de la Puerta
CEO de SUPERCUIDADORES
