CEDDD participa como partner asociado del proyecto europeo Equal Care, impulsado por la Comisión Europea y dirigido a reducir la brecha de género en el sector de los cuidados, a través del curso “Promoción de prácticas inclusivas en el personal de atención a personas con discapacidad”.
El sector de los cuidados a personas con discapacidad continúa estando altamente feminizado, una realidad que sigue reproduciendo desigualdades en la distribución de responsabilidades, en las condiciones laborales y en el acceso a puestos de decisión. Esta situación, muchas veces normalizada, limita las oportunidades profesionales, refuerza estereotipos de género y dificulta la construcción de entornos de trabajo más justos y equilibrados.
Ante este contexto, surge el proyecto europeo Equal Care, una iniciativa impulsada en colaboración con la Comisión Europea que busca avanzar hacia un modelo de cuidados más inclusivo y equitativo.
En el marco de este programa se desarrolla el curso “Promoción de prácticas inclusivas en el personal de atención a personas con discapacidad”, una formación de 10 horas de duración que se impartirá en España.
CEDDD participa como partner asociado de Equal Care, apoyando esta iniciativa formativa orientada a dotar a profesionales, empleadores y personas cuidadoras de herramientas prácticas para promover la igualdad de género en el ámbito de la discapacidad, cuestionar estereotipos y mejorar las dinámicas laborales en el sector.
El curso está organizado en España por la Asociación PRESS y se desarrolla como una oportunidad clave para quienes desean formar parte del cambio hacia un sistema de cuidados más justo, sostenible y corresponsable.
CEDDD participa como partner asociado del proyecto europeo Equal Care, reducir la brecha de género en el sector del cuidado formal e informal de personas con discapacidad.en el marco del cual se desarrolla la iniciativa formativa “Promoción de prácticas inclusivas en el personal de atención a personas con discapacidad”, un curso de 10 horas de duración que se impartirá en España. La formación está organizada por la Asociación FRESS y se desarrolla en colaboración con la Comisión Europea.
El curso está diseñado para mejorar las competencias en igualdad de género de los distintos agentes que intervienen en la atención a personas con discapacidad, tanto en el ámbito formal como informal. A través de un programa de capacitación específico, se abordan los principales retos relacionados con la discriminación, los estereotipos de género y la segregación laboral en el sector de los cuidados, ofreciendo un enfoque práctico orientado a la transformación de los entornos de trabajo.
Uno de los ejes centrales del curso es dotar a empleadores, personal técnico y profesionales del cuidado de herramientas y directrices concretas que permitan crear y consolidar lugares de trabajo inclusivos desde una perspectiva de género.
Asimismo, la formación fomenta el intercambio de experiencias y la creación de una comunidad de profesionales comprometida con la igualdad, la conciliación de la vida laboral y personal y la mejora de las condiciones de trabajo en el sector.
Objetivos del curso
- Fortalecer las competencias de empleadores y trabajadores en materia de igualdad de género en el lugar de trabajo.
- Proporcionar herramientas prácticas y orientaciones para la implementación de políticas y prácticas inclusivas en organizaciones de atención a personas con discapacidad.
- Contribuir a la superación de la discriminación, los prejuicios y los estereotipos de género a través de la formación y la sensibilización.
- Impulsar la colaboración y el aprendizaje compartido entre profesionales del sector de los cuidados.
Grupos objetivo
La formación se dirige a distintos perfiles vinculados al ámbito de la discapacidad y los cuidados:
- TG1. Fuerza laboral del sector (proveedores de asistencia social, profesionales de enfermería y otros perfiles asistenciales).
- TG2. Empleadores, responsables de recursos humanos y equipos de gestión de proveedores de atención a personas con discapacidad.
- TG3. Personas cuidadoras informales.
Resultados de aprendizaje y materiales
El curso cubre las necesidades de aprendizaje y competencias clave identificadas en la primera fase del proyecto europeo Equal Care. Entre los principales resultados se incluyen:
- El Manual de capacitación y sensibilización “Empoderar el cuidado: Promover la igualdad de género en la atención a la discapacidad”, que ofrece un marco metodológico y contenidos formativos para su aplicación en contextos de cuidados formales e informales.
- Un kit de herramientas orientado a promover la igualdad de género en el sector de atención y apoyo a la discapacidad, dirigido a organizaciones, profesionales y responsables de políticas.
- La organización de un taller europeo titulado «Estrategias para la igualdad de género, la conciliación de la vida laboral y personal y una cultura laboral inclusiva en el sector de la atención a personas con discapacidad».
Programa Equal Care
El curso se integra en el proyecto europeo Equal Care, que se desarrolla entre enero de 2025 y diciembre de 2026 y cuyo objetivo principal es reducir la brecha de género en el sector del cuidado formal e informal de personas con discapacidad. El programa adopta un enfoque transformador para abordar la segregación laboral, los desequilibrios en el acceso a puestos de liderazgo, las condiciones de trabajo y la escasa representación masculina en el sector de los cuidados.
Equal Care se alinea con las estrategias europeas de igualdad de género y conciliación, y contempla el análisis del contexto nacional y de las políticas públicas relacionadas con la atención a personas con discapacidad, así como el desarrollo de recursos prácticos que favorezcan entornos laborales más inclusivos, equitativos y sostenibles.
Desde su papel como partner asociado, CEDDD colabora en la difusión y apoyo a esta iniciativa, reafirmando su compromiso con la promoción de la igualdad de género, la inclusión y la mejora de la calidad del empleo en el ámbito de la discapacidad.
Las matriculaciones se abrirán próximamente. Las personas interesadas pueden solicitar más información o manifestar su interés escribiendo a imiralles@fundaciofress.org.
