D. Cristian Rovira comparece ante la Organización de Naciones Unidas (ONU) sobre Buenas prácticas y recomendaciones sobre el derecho al trabajo y al empleo de las personas con discapacidad.
Madrid a 25 de marzo de 2021. Con motivo de su 24º período de sesiones, el Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad celebró ayer en formato telemático un debate general de buenas prácticas y recomendaciones sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. En este sentido, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), junto a otras importantes entidades españolas de la discapacidad, intervino oralmente de la mano de D. Cristian Rovira como representante del CEDDD y de CONACEE para exponer las empresas inclusivas a la luz del artículo 27 sobre el derecho al trabajo de la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).
Entre otras cuestiones, el Sr. Rovira explicó que el mercado ordinario actual no es capaz de dar una salida al problema de desempleo de las personas con discapacidad. Y en este contexto, el modelo de las Empresas inclusivas para personas con discapacidad (en España, Centros Especiales de Empleo) está un peldaño por encima de los Sheltered Workshops y un peldaño por debajo del mercado ordinario, siendo una solución acorde al espiritu de la Convemción.
Tambien resaltó que las personas con discapacidad que prestan sus servicios en CEE son trabajadores a todos los efectos y con los mismos derechos laborales que cualquier trabajador Esto significa que trabajan en igualdad de condiciones que las personas sin discapacidad y sus salarios son de acuerdo con la ley y los convenio colectivo, con derechos sindicales y con derecho a prestaciones de desempleo y jubilación, así como cualquier otra prestación prevista por el sistema de Seguridad Social así como se trata de un empleo escogido libremente por las propias personas con discapacidad. Todas estas características conducen a que este modelo de empleo que se integra en la Economía Social, sea acorde con la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).
El propósito del debate general es preparar la elaboración por parte del Comité de una Observación General sobre el derecho de las personas con discapacidad a trabajar y al empleo. El objetivo de la observación general será orientar a los Estados partes de la Convención acerca de las medidas que deberían adoptar para asegurar el pleno cumplimiento de sus obligaciones de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos de las personas con discapacidad en relación con el artículo 27 de la Convención. En este sentido CEDDD, siendo una de sus principales áreas de trabajo el empleo protegido para personas con discapacidad, seguirá impulsando tanto en foros nacionales como internacionales. la voz de las entidades que representa como son las entidades de empresas inclusivas o Centros Especiales de Empleo mediante la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) así como sindicatos de trabajadores con discapacidad.
